Depuis trois ans, à la Fonction Publique et à Bercy notamment, les fonctionnaires CFTC ont su par d'âpres négociations permettre:
· l'amélioration de la catégorie B notamment pour les fins de carrière,
· la création de la GIPA, qui permet aux agents « au taquet » de voir leur pouvoir d'achat maintenu
· sur la mobilité, une possibilité de changer plus facilement de corps
· l'amélioration et l'extension des conditions de remboursement domicile/travail
· l'ouverture du dossier des contractuels et la non extension de ce mode de recrutement.
· des plans de qualification en nette progression à Bercy
· la prise en compte de la diversité sociale et de l'égalité des chances, notamment dans les recrutements (préparations aux concours dans les ZEP)
· la signature de l'accord santé/sécurité au travail: prise en compte du stress, du harcèlement, etc.
· la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité (notamment des femmes dans l'accès aux postes de responsabilité – dossier en cours)
En revanche, la CFTC a dénoncé:
· l'impossibilité de parler du salarial, notamment du point d'indice
· la révision générale des politiques publiques avec sa politique aveugle de suppression d'emplois
· le versant forcé de la loi sur la mobilité (les procédures de licenciement)
· la non prise en compte des nouvelles zones de vie chère
· le traitement insuffisant de l'action sociale (notamment le logement)
· l'échec de la refonte de la catégorie A: rien sur l'amélioration des fins de carrière)
· dans le dossier retraite, principalement l'abandon des avantages accordés aux mères de 3 enfants
· les « accords de Bercy » et la volonté gouvernementale de mettre un terme à la pluralité syndicale
· la réforme du système des primes « à la gueule du client » (PFR)
La CFTC, un rassemblement d'hommes et de femmes qui savent mouiller leurs chemises pour arracher de leurs patrons des améliorations pour les agents, tout en sachant s'opposer et contrer les dirigeants, et appeler le cas échéant à la grève.
Notre action syndicale est fondée sur la règle des 3 C : chercher le Consensus, à défaut le Compromis, et le Conflit quand rien ne bouge,